XX Nacionalinio BPK suvažiavimo ataskaitoje „Šalies jauninimo per mokslą, švietimą strategijos įgyvendinimas ir paramos talentams modernizavimui stiprinimas“ dalis pirmą kartą buvo atskirta.Taip pat buvo aptartas švietimas, mokslas, technologijos ir talentai apskritai.Ji nurodė kryptį, kurioje turime vykdyti mokslinius tyrimus, ty grįžti į subjektą ir įgalinti pramonę.Gili mokslinių tyrimų ir pramonės integracija suteikia mokslininkams daugiau galimybių parodyti savo vertę.Jinpin Copper yra viena iš nedaugelio vidaus įmonių, galinčių gaminti didelio tikslumo karšto valcavimo plokštes.Ir Jinpin Copper gali gaminti didelio tikslumo, plataus pločio vario plokštę ir gavo puikius pagrindinius naujus Jiangxi provincijos gaminius.Žalvarinio diržo H90 gaminio kokybę pripažino karinės įmonės ir sėkmingai eksportavo į Pakistaną ir kitas šalis.
Kaip ir žmonės, įmonės turi kūną ir sielą, o kūnas be sielos yra vaikštantis gyvūnas.Panašiai įmonės be sielos yra tik mašinų ir įrankių tvirtovė daiktams gaminti.Įmonės siela yra korporacinė kultūra, kurios negalima pamatyti ar paliesti, tačiau ji iš tikrųjų egzistuoja įmonėje.Tai įmonių elgesio standartas ir darnios įmonių plėtros jėga.Mokydamasis „Jinpin Copper“ puikiai suprantu „Jinpin Copper“ darbuotojo atsakomybę ir misiją.Jie turėtų išlaikyti savo įsipareigojimus vario kultūrai, bendradarbiauti visais lygmenimis, dirbti kartu, padėti vieni kitiems, ugdyti gebėjimą daryti taisyklingai ir nuosekliai įgyvendinti kodeksus ir elgesio standartus.Korporatyvinės kultūros kūrimas yra įmonės viešinimo priemonė, o svarbiausia – kaip ją įgyvendinti.Turėtume ilgai mokytis ir suprasti šią kultūrą.Tik taip galime laimėti žmonių širdis ir tapti naujovių galia.
Paskelbimo laikas: 2022-12-16